先問，你的目標是什麼？
想要加入傳銷的第一個念頭總是為了被動收入
，等到被動收入豐厚到一定程度之後呀，開始能夠享受到「財富自由」、「時間自由」，躺在家裡什麼都不用做、四處跑跑自己的下線聊天、整天出國旅趴趴造，光是想到就讓人流口水了。
很少有人是為了銷售收入而加入傳銷業界的；如果只是為了銷售商品的收入，相信大多數人的選擇會是房仲、保險或是開店做點小生意。
那麼你確定你的目標是被動收入了嗎？
連法的制度優勢在哪？
傳銷制度的分別千百種，沒有完美的制度，畢竟銷售造成的獎金就這麼多，只要公司別太黑，太多獎金該發的沒發到，基本上就是在於自己的抉擇了。我們要找其中對自己最有利的制度，所以要先理解各種制度對你的需求有什麼不一樣。
- 想要小資經營→可以找到對碰門檻低的雙軌制：
累積3、5千塊的金額就可以領到一百元的獎金，入手容易也不會有太大壓力，很適合沒有太大的規劃，只想安安穩穩的領些零用錢的你。 - 想要成交就有錢、跑多少就算多少→可以尋找高抽成的太陽線：
今天有成交就有錢、明天沒客戶就吃土，上線也分不了你太多獎金，絕大多數都是進自己的口袋，上線的業績也是要靠上線自己去跑出來。相對的來說，未來等到你積累了許多下線之後，也還是依憑自己的努力才能有成果，適合業務能力強，做事喜歡單打獨鬥的你。 - 想要真正的「財富自由」→尋找長期經營的爬階制度吧！
起步確實比較辛苦，但成果是豐碩的，我也不會在這邊騙你說「這很容易」、「投多少錢就可以領多少」，畢竟業績是自己跑、階級要一層一層的爬上去，沒有一步登天的秘訣，但我相信「大數法則」，只要跑的客戶夠多、只要電話撥打的次數夠多，次數越多就越有成交的機會，當跑到一定以上的次數，肯定能持續的成交，不倒扣、不歸零，連法裡獎金比例只會越領越高。
連法的獎金組成是什麼？
50%的獎金分潤，破天荒的比例、超誇張的分潤，敢說業界沒有人做的到！
- 差額獎金14%
鼓勵你個人使用和銷售的獎金，依據累積的PV值，最高可領到14%的獎金。 - 領導獎金25%
真正的被動收入來源，協助下線成功，就是讓事業真的達成倍增的不二法門。超高比例的領導獎金也正是經營連法能快速達成財富自由的主因，最高領七代，獎金不回流。 - 分紅獎金 9%
每月可以領公司的分紅獎金，依實際上每個月的職級來分，就像是分紅一樣，依據公司營業額發送。 - 競賽獎金 1%
進步源自於良性的競爭，符合80,000PV就有資格分配競賽獎金。 - 旅遊基金 1%
想去哪玩不用掏腰包，公司帶你出去玩，經營傳銷除了開發市場以外，更要注重生活品質，適時的透過海外旅遊拓展視野，讓你的眼界更寬廣。
人性化的補救系統&緊縮辦法
人性化的補救系統
系統化的制度下，難免會有不足的地方，每條下線發展的快慢都不一樣，現實中很常發現，雖然總業績達到了，但某一條線沒有到達資格，又或者是每條線都完全合乎標準，但自己的個人業績就是差了那麼一點點。
連法把這部份也想好了，可以成立第五條線當做你的保命符，不論你是個人業績沒有達成或是團體業績還缺了那臨門一腳，都可以用這第五條線來做補充，只要補的齊就讓你升階，人性化的補救系統讓經營上更沒有壓力。
緊縮辦法
能領幾代的獎金往往是看的到吃不到，中間當然會出現退出、離開的經銷商，平白浪費了一代獎金的位置，為確保不合格的經銷商不會虛佔其位，讓你實領七代獎金。連法有別於其他的傳銷公司，說出來的一定做到，想盡辦法讓你把所有獎金都拿到手。
團隊氣氛好，壓力減輕少好做事
一個傳銷事業能不能做，除了公司體制之外，團隊的氣氛更是重要，正面向上的團隊才能讓大家抱持愉快向上的心情。剛加入傳銷事業肯定會遇到一些波折，這時又遇上個高壓的領導團隊，很容易讓心中剛燃起的火苗就此澆熄。如果這時遇上的是個正面思考的團隊，給你加油、鼓勵，想必一定會更有動力的往進走！
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